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GRI Content Index

使用声明 精工集团株式会社参考GRI标准,报告相应期间内(2022年4月1日~2023年3月31日)本对照表上记载的信息。
使用的GRI1 GRI1:基础 2021
GRI标准 披露事项 披露位置/发布页面
GRI 2:一般披露 2021 2-1 组织详细情况

企业概况・交通路径

全球网络

年度报告 > 全球部署(英文)

年度报告 > 公司概要(英文)

有价证券报告书(英文)

有价证券报告书 > 关联公司情况(英文)

2-2 纳入组织フレッシュカジノ 出金发展报告的实体

编辑方针

年度报告 > 公司概要/股票情况(英文)

2-3 报告期、报告频率和联系人

编辑方针

年度报告 > 公司概要/股票情况(英文)

2-4 信息重述

编辑方针

2-5 外部鉴证

第三方认证报告书

2-6 活动、价值链和其他业务关系

有价证券报告书 > 业务内容(英文)

有价证券报告书 > 收入确认(英文)

2-7 员工

ESG数据 > 基本数据

年度报告 > 非财务数据摘要(英文)

2-8 员工之外的工作者
2-9 管治架构和组成

关于公司治理的基本想法 > 公司治理体制

精工集团株式会社的フレッシュカジノ 出金发展

年度报告 > 公司治理体制(英文)

有价证券报告书 > 公司治理概要、高层管理人员详情(英文)

2-10 最高管治机构的提名和遴选

关于公司治理的基本想法 > 经营层干部的选解任和董事、监事候选人的提名

年度报告 > 公司治理体制 > 董事、监事一览(英文)

有价证券报告书 > 公司治理概要(英文)

公司治理报告书 > P1,P4(日文)

2-11 最高管治机构的主席

关于公司治理的基本想法 > 公司治理体制

年度报告 > 公司治理体制 > 董事、监事一览(英文)

有价证券报告书 > 公司治理概要、高层管理人员详情(英文)

公司治理报告书 > P.7(日文)

2-12 在管理影响方面,最高管治机构的监督作用

精工集团株式会社的フレッシュカジノ 出金发展

重要课题 > 确定步骤说明

2-13 为管理影响的责任授权

精工集团株式会社的フレッシュカジノ 出金发展

2-14 最高管治机构在フレッシュカジノ 出金发展报告中的作用

编辑方针

2-15 利益冲突

有价证券报告书 > 公司治理概要 > 外部董事详情(英文)

2-16 重要关切问题的沟通

风险管理

2-17 最高管治机构的共同知识

关于公司治理的基本想法 > 公司治理体制

关于公司治理的基本想法 > 董事、监事的支持体制

人权 > 针对重要人权风险的措施

2022年度实施了以下项目

  • 股东大会上的动态分享(公司内部、外部董事通用)
  • 去偏见研讨会(公司内部、外部董事通用)
  • 商业与人权研讨会(公司内部、外部董事通用)
2-18 对最高管治机构的绩效评估

董事会的实效性评估结果概要(日文)

2-19 薪酬政策

关于公司治理的基本想法 > 高层管理人员薪酬

年度报告 > 高层管理人员薪酬(英文)

有价证券报告书 > 高层管理人员薪酬等(英文)

公司治理报告书 > 董事薪酬(日文)

2-20 确定薪酬的程序

关于公司治理的基本想法 > 高层管理人员薪酬

年度报告 > 高层管理人员薪酬(英文)

有价证券报告书 > 高层管理人员薪酬等(英文)

公司治理报告书 > 董事薪酬(日文)

2-21 年度总薪酬比率

关于公司治理的基本想法 > 高层管理人员薪酬

2-22 关于フレッシュカジノ 出金发展战略的声明

关于フレッシュカジノ ボーナスプレイ发展的高层致辞

年度报告 > CEO致辞(英文)

2-23 政策承诺

企业伦理的基本理念

人权 > 人权方针

2-24 融合政策承诺

人权

フレッシュカジノ 出金性采购

企业伦理・合规性

2-25 补救负面影响的程序

人权 > 人权尽职调查

2-26 寻求建议和提出关切的机制

企业伦理・合规性

2-27 遵守法律法规

无违规事例

2-28 协会的成员资格

承诺与外部评估

2-29 利益相关方参与的方法

与利益相关方互动

2-30 集体谈判协议
实质性议题
GRI 3:实质性议题 2021 3-1 确定实质性议题的过程

重要课题 > 确定步骤说明

3-2 实质性议题清单

重要课题 > 重要课题一览表

编辑方针

3-3 实质性议题的管理

重要课题

经济绩效
GRI 201:经济绩效 2016 201-1 直接产生和分配的经济价值

フレッシュカジノ 出金

年度报告 > 财务数据摘要(英文)

有价证券报告书 > 合并财务报表(英文)

201-2 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇

年度报告 > 基于TCFD建议的信息披露(英文)

201-3 固定福利计划义务和其他退休计划

有价证券报告书 > 养老金支付(英文)

201-4 政府给予的财政补贴

无符合该项的事例

有价证券报告书 > 合并利润表(英文)

物料
GRI 301:物料 2016 301-1 所用物料的重量或体积

ESG数据 > 环境负荷的整体情况

301-2 所用循环利用的进料

资源循环

301-3 再生产品及其包装材料

资源循环

能源
GRI 302: 能源 2016 302-1 组织内部的能源消耗量

气候变化

ESG数据 > 能源使用量

302-2 组织外部的能源消耗量
302-3 能源强度

披露资料尚在准备中

302-4 减少能源消耗

ESG数据 > 能源使用量

302-5 产品和服务的能源需求下降

环保型产品和服务

水资源和污水
GRI 303:水资源和污水 2018 303-1 组织与水作为共有资源的相互影响

水资源

303-2 管理与排水相关的影响

水资源

环境管理

303-3 取水

ESG数据 > 水

303-4 排水

ESG数据 > 水

303-5 耗水

数据收集准备中

生物多样性
GRI 304:生物多样性 2016 304-1 组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样性丰富区域拥有、租赁、管理的运营点
304-2 活动、产品和服务对生物多样性的重大影响

生物多样性保护

304-3 受保护或经修复的栖息地

生物多样性保护

304-4 受运营影响的栖息地中已被列入世界自然保护联盟 (IUCN) 红色名录及国家保护名册的物种

生物多样性保护

排放
GRI 305:排放 2016 305-1 直接(范围1)温室气体排放

ESG数据 > 温室效应气体(GHG)排放量

气候变化

305-2 能源间接(范围2)温室气体排放

ESG数据 > 温室效应气体(GHG)排放量

气候变化

305-3 其他间接(范围3)温室气体排放

ESG数据 > 温室效应气体(GHG)排放量

气候变化

305-4 温室气体排放强度

披露资料尚在准备中

305-5 温室气体减排量

ESG数据 > 温室效应气体(GHG)排放量

气候变化

305-6 臭氧消耗物质(ODS)的排放

无采购相关物料

气候变化

305-7 氮氧化物(NOx)、硫氧化物(SOx)和其他重大气体排放

ESG数据 > NOx、SOx

废弃物
GRI 306: 废弃物 2020 306-1 废弃物的产生及废弃物相关重大影响

资源循环

306-2 废弃物相关重大影响的管理

资源循环

306-3 产生的废弃物

ESG数据 > 废弃物

资源循环

306-4 从处置中转移的废弃物

ESG数据 > 废弃物

资源循环

306-5 进入处置的废弃物
供应商环境评估
GRI 308:供应商环境评估 2016 308-1 使用环境评价维度筛选的新供应商

目前正在建立供应商调查体制。计划逐步推行。

308-2 供应链的负面环境影响以及采取的行动

目前正在建立供应商调查体制。计划逐步推行。

雇佣
GRI 401: 雇佣 2016 401-1 新进员工雇佣率和员工流动率

ESG数据 > 基本数据

401-2 提供给全职员工(不包括临时或兼职员工)的福利

401-3 育儿假

ESG数据 > 推进工作与生活的平衡

培训与教育
GRI 404: 培训与教育 2016 404-1 每名员工每年接受培训的平均小时数
404-2 员工技能提升方案和过渡援助方案

人才战略

404-3 定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比

精工集团株式会社针对全体员工,每年进行2次(上半年、下半年各1次)与上司的职业面谈。

多元化与平等机会
GRI 405:多元化与平等机会 2016 405-1 管治机构与员工的多元化

ESG数据 > 多样性的推进

年度报告 > 非财务数据摘要(英文)

有价证券报告书 > 高层管理人员一览(英文)

405-2 男女基本工资和报酬的比例

有价证券报告书 > 女性劳动者占管理层的比例、男性劳动者的育儿休假比例以及男女劳动者工资的差异(英文)

反歧视
GRI 406: 反歧视 2016 406-1 歧视事件及采取的纠正行动

发生相关事件时可拨打求助热线举报,对象期间内无任何举报。

结社自由与集体谈判
GRI 407: 结社自由与集体谈判 2016 407-1 结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应商

无符合该项的事业所

人权 > 人权尽职调查

童工
GRI 408: 童工 2016 408-1 具有重大童工事件风险的运营点和供应商

无符合该项的事业所

人权 > 人权尽职调查

强迫或强制劳动
GRI 409:强迫或强制劳动 2016 409-1 具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商

无符合该项的事业所

人权 > 人权尽职调查

当地社区
GRI 413: 当地社区 2016 413-1 有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点

地方社区

生物多样性保护

413-2 对当地社区有实际或潜在重大负面影响的运营点

考虑后续推进调查

供应商社会评估
GRI 414: 供应商社会评估 2016 414-1 使用社会评价维度筛选的新供应商

目前正在建立供应商调查体制,并计划从2024年开始遵照采购指南执行
相关准备情况记述在以下“相关措施”页面

可持续性采购 > 相关措施

414-2 供应链的负面社会影响以及采取的行动

目前正在建立供应商调查体制,并计划从2024年开始遵照采购指南执行
相关准备情况记述在以下“相关措施”页面

可持续性采购 > 相关措施

客户隐私
GRI 418: 客户隐私 2016 418-1 涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉

关于未经授权访问本公司服务器的通知(日文)

其他活动

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