健康经营、劳动安全卫生

疾病预防措施

在体检项目中追加癌症检查（胃癌、肺癌、大肠癌等）等，定期为员工安排全面的体检。定期体检结束后，也会由产业医生进行个别跟进，对长时间加班和心理亚健康人员进行问诊等，努力预防员工的疾病发生。

治病、工作两不误

我们为员工提供各种支持，帮助他们兼顾治病和工作。

＜经济帮扶＞

• 长期休假收入支持制度（GLTD保险）
  因疾病或受伤而无法工作时，补偿部分收入
• 三大疾病支持保险
  患上三大疾病（癌症、急性心肌梗塞、脑中风）以及上皮内癌等时，发放一次性补助金

＜制度帮扶＞

• 休假和停薪留职制度
  疗养及治疗的休假制度、停薪留职制度、缩短出勤日工作（每周工作1~4天）及其他
• 灵活的工作制度
  因私伤病的短时工作制度、时差出勤（选择制工作时间）制度、居家办公制度
  试出勤制度（对于长期缺勤的返岗员工，会根据工作条件等另行决定）及其他

安全卫生、健康管理

我们根据劳动基准法、劳动安全卫生法及其他安全卫生相关法律法规的宗旨，制定了安全卫生管理规则。通过选定总安全卫生管理者、卫生管理者、产业医生，实施定期体检，设置卫生委员会等，努力确保员工的安全和健康。

推进心理健康对策

针对厚生劳动省于2000年8月发布的“工作场所劳动者心理健康促进指南”以及2015年12月劳动安全卫生法修订版规定的压力测试义务化，我们正在执行以下措施。