健康経営・労働安全衛生

病気の予防施策

検査項目にがん検診を追加（胃がん 肺がん 大腸がん 他）するなど、充実した検査項目で定期健康診断を実施しております。定期健康診断実施後も産業医による個別フォローや長時間残業者やメンタルヘルス不調者への産業医面談の実施など、従業員の病気の予防に努めています。

病気の治療と仕事の両立

従業員が病気と仕事を両立するための様々なサポートを行っています。

＜経済的サポート＞

• 長期休業所得サポート制度（GLTD保険）
  病気や怪我で万が一働けなくなってしまった際に収入を一部補償
• 三大疾病サポート保険
  三大疾病（がん・急性心筋梗塞・脳卒中）および上皮内がん等になった時に一時金を支給

＜制度によるサポート＞

• 休暇・休職制度
  療養・治療のための休暇制度、休職制度、短日勤務（週1～4日勤務）他
• 柔軟な勤務制度
  私傷病による短時間勤務制度、時差出勤（セレクティブタイム勤務）制度、在宅勤務制度
  試し出勤制度（長期欠勤の復職時に勤務条件等を個別に決定）　他　

安全衛生・健康管理

労働基準法、労働安全衛生法およびその他の安全衛生に関する法令の趣旨に基づき安全衛生管理規則を制定しています。総括安全衛生管理者、衛生管理者、産業医を選定し、定期健康診断の実施、衛生委員会の設置などにより、従業員の安全と健康の確保に努めています。

メンタルヘルス対策の推進

2000年8月に厚生労働省から発表された「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」および、2015年12月の労働安全衛生法改正によるストレスチェックテストの実施義務化に対応し、以下の施策を実施しています。